|
|
Оплата труда рабочих централизованного цеха, специализированных участков и служб, занятых ремонтом и обслуживанием технологического оборудования, КИПиА, производится по этой тарифной ставке за фактически отработанное время непосредственно на участке цеха фильтрации никелевого концентрата.
Дополнительно доплаты к тарифной ставке в размере 4% начисляется:
• аппаратчику сгустителей;
• машинисту конвейера;
• машинисту насосных установок на перекачке концентратов;
• фильтровалыдику;
• слесарям-ремонтникам;
• электрогазосварщикам;
• электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Тарифная ставка №3 применяется для оплаты труда рабочих с учетом условий труда предприятий цветной металлургии, занятых непосредственно в технологическом процессе спекания и обжига никелевого концентрата. Тарифные ставки установлены с учетом тяжелых и вредных условий труда. По этой тарифной ставке оплачивается труд рабочих цеха спекания шихты:
• агломератчика, чистильщика, занятого на очистке печей и газоходов, шихтовщика, занятого на шихтовке агломерата, машиниста крана на горячих участках, машиниста эксгаустера, оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок. Дежурного и ремонтного персонала, постоянно занятого на обслуживание и ремонте технологического оборудования непосредственно в цехе спекания шихты. Электромонтеры по ремонту и обслуживанию высоковольтных сетей и подстанций.
Тарифная сетка
Часовая тарифная ставка, руб.
Разряды
При 36-часовой рабочей неделе
1
21,16
2
22,71
3
25,07
4
29,27
5
34,03
6
40,17
Данные тарифные ставки установлены с учетом тяжелых и вредных условий труда, допускающих надбавку по КЗоТ до 12%.
Оплата труда рабочих централизованного цеха специализированных участков (служб), занятых ремонтом и обслуживанием технологического оборудования, КИПиА, производится по этой тарифной ставке за фактически отработанное время, непосредственно на участке спекания шихты.
Доплаты за особо вредные и особо тяжелые условия труда в размере 4% к тарифной ставке, начисляются рабочим, имеющим оценку условий труда по результатам аттестации рабочих мест, проведенной заводской комиссией в 1995 году в интервале 18.0-22.0 баллов по методике оценки условий труда в производственных цехах металлургических подразделений комбината 1995г. [7]
Тарифная ставка №7 применяется для оплаты труда рабочих, занятых на станочных работах: токари всех наименований, фрезеровщики, сверловщики, долбежники, заточники, строгальщики, шлифовщики, зуборезчики, резчики металла на пилах, ножовках, станках; слесарей-инструментальщиков занятых на изготовлении металлорежущего инструмента, штампов и технологической оснастки.
Тарифная сетка
Часовая тарифная ставка, руб.
Разряды
При 40-часовой рабочей неделе
При 36-часовой рабочей неделе
1
17,22
15,54
2
18,39
16,60
3
20,38
18,40
4
23,72
21,40
5
27,55
24,86
6
32,64
29,45
Тарифная ставка №8 применяется для оплаты рабочих, занятых на:
• ремонте, обслуживании и наладке агрегатов, установок, машин, механизмов, аппаратов, приборов всех подразделений комбината;
• на механо-сборочных и сварочно-сборочных работах.
Тарифная сетка
Часовая тарифная ставка, руб.
Разряды
При 40-часовой рабочей неделе
При 36-часовой рабочей неделе
1
15,31
16,96
2
16,36
18,13
3
18,13
20,09
4
21,08
23,36
5
24,51
27,16
6
29,03
32,16
7
32,23
35,70
По этой ставке оплачивается труд рабочих:
- слесарей-ремонтников, электромонтеров по ремонту оборудования, слесарей КИПиА, по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, по ремонту и эксплуатации газового оборудования, аккумуляторщиков, газорезчиков, элетрогазосварщиков, электросварщиков, слесарей - сантехников, слесарей по сборке металлоконструкций и узлов, электромеханики по лифтам.
Тарифная ставка №9 используется для оплаты труда рабочих, сквозных профессий подразделений комбината.
Тарифная сетка
Часовая тарифная ставка, руб.
Разряды
При 40-часовой рабочей неделе
При 36-часовой рабочей неделе
1
13,96
15,47
2
14,94
16,56
3
16,54
18,38
4
19,28
21,35
5
22,33
24,74
6
26,42
29,28
По этой ставке производится оплата труда рабочих: цеха спекания шихты - оператора пульта управления; цеха фильтрации никелевого концентрата - оператора пульта управления; ремонтно-механического участка - машиниста крана (крановщика), контролера станочных и слесарных работ, распределителя работ; участка по ремонту зданий и сооружений, столяра строительного, маляра, распределителя работ, плотника, штукатура; участка хозяйственного обеспечения - плотника, столяра, слесаря-сантехника, транспортировщика, распределителя работ, переплетчика; общефабричной службы - транспортировщика, такелажника, оператора пульта управления, подсобного рабочего; службы по ремонту энергетического оборудования - машиниста насосных установок, машиниста газодувных машин.
Тарифная ставка №10 применяется для оплаты труда рабочих отдельных профессий. По этой ставке производится оплата труда исполнителю художественно-оформительских работ.
Тарифная сетка
Часовая тарифная ставка, руб.
РРазряды
При 36-часовой рабочей неделе
1
14,56
2
15,74
3
17,42
4
20,25
5
23,62
6
23,95
Динамика тарифных ставок при 36-часовой рабочей неделе по разрядам и их номерам представлена графически в приложении 3
2.2. Состав фонда оплаты труда агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.
Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116 была утверждена Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. В связи с вступлением в силу данного документа с 1 января 2001 г. была отменена Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. N 89.
Следует отметить, что кардинальных изменений в новую Инструкцию внесено не было. В основном все поправки обусловлены появлением новых видов оплаты труда, выплат социального характера и изменениями других нормативных документов. В Инструкцию добавлено несколько новых пунктов, однако поскольку в начале разделов II и III отмечено, что оговорены лишь частные случаи расходов организации, учитываемых в составе фонда заработной платы и социальных выплат, то можно сделать вывод, что произошло только уточнение старой Инструкции, не влияющее на саму суть разделения выплат по типам для статистических расчетов. Больше всего изменен раздел IV "Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера".
В разделе I "Общие положения" Инструкции N 116 дано определение фонда заработной платы в статистике труда как суммы вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Вышеназванной инструкцией разграничены фонд заработной платы и выплаты социального характера, не являющиеся заработной платой. [5]
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
Оплата за отработанное время
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
- денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности в Российской Федерации;
- разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.