Главная: Рефераты

Рефераты. План экономического развития железнодорожной станции






Исполнительный пост

4

2

4,37

34,96

0,14

40

Составители поездов

Маневровый локомотив

7

1

4,37

30,59

0,14

35

Регулировщики скоростей движения:

старшие

Горка

2

1

4,37

8,74

0,14

10

Рядовые в подгорочных парках

Пути СП

4

1

4,37

112

0,14

128

071 (3)

ДСП

Станция

4

1

4,72

18,88

0,14

22

Дежурный по паркам

Парк прибытия

2

1

4,37

8,74

0,14

10

Дежурный по паркам

Парк отправления

2

1

4,37

8,74

0,14

10

Операторы при ДСП

Исполнительный пост

4

2

4,72

37,76

0,14

44

Сигналисты по закреплению сост.

Парк прибытия и отправления

4

2

4,37

34,96

0,14

40

Технический штата станции

Операторы тех. конторы:

старшие

Тех. контора

1

1

4,37

4,37

0,14

5

Рядовые

Тех. контора

1

4

4,37

17,48

0,14

20

Старший оператор ИТЦ обработки поездной информации и перевозочных документов

Тех.контора

1

2

4,37

8,74

0,14

10

Оператор ЭВМ

Тех.контора

1

1

4,37

4,37

0,14

5

Доставщик поездных документов

Парк

2

1

4,37

8,74

0,14

10

Электромонтёр

Станция

1

1

-

1

-

1

080 (5) Штат по обслуживанию зданий и сооружен.

Рабочие по уборке помещений

Помещение

9,4

1

1

9,4

0,14

11

Станционные рабочие

Территория

320

0,03

1

9,60

0,14

11

Слесарь

Станция

1

1

-

1

-

1

Плотник

Станция

1

1

-

1

-

1

Машинист-кочегар котельной установки

Котельная

1

1

-

2,5

0,14

3

Экспедитор

Станция

1

1

-

1

-

1

040 (7) Штат станции по грузовой работе

Приёмосдатчики грузов:

старшие

Станция

3

1

-

3

-

3

Рядовые

Станция

10

0,25

4,37

10,93

0,14

13

Товарные кассиры:

Старшие

Тов. контора

2

1

4,37

8,74

0,14

10

Рядовые

Тов. контора

2

5

4,37

43,7

0,14

50

Приёмщики поездов

Парк приёма

2

1

4,37

8,74

0,14

10

044 (10)

Рабочие по уборке помещений

Станция

4

1

1

4

0,14

5

047 (12)

Станционные рабочие по устранению коммерческих неисправностей

Парк отправления

2

3

4,37

26,22

0,14

30

045 (11)

Рабочие по подготовке вагонов

Вагон

-

-

-

18,18

0,14

21

485 (261) Цеховой персонал

Инженер АСУ

Цех

1

1

-

1

-

1

Инженер-технолог 1 категории

Цех

1

1

-

1

-

1

Секретарь-машинистка

Цех

1

1

-

1

-

1

Кладовщик

Цех

1

1

-

1

-

1

530 (291)

Начальник грузового района

Грузовой район

1

1

-

1

-

1

Нач. тов. конторы

Тов. контора

2

1

-

2

-

2

Станционный диспетчер

Станция

1

1

4,72

4,72

0,14

6

Маневровый диспетчер

Горка

2

1

4,72

9,44

0,14

11

Начальник СТЦ станции

Станция

1

1

-

1

-

1

Зам. начальник СТЦ станции

Станция

1

1

-

1

-

1

Инженер по организации и нормированию труда

Станция

1

1

-

1

-

1

Аппарат управления станции

Начальник станции

Станция

1

1

-

1

-

1

Зам. нач. станции по оперативной работе

Станция

1

1

-

1

-

1

Главный инженер

Станция

1

1

-

1

-

1

Зам. нач. станции по грузовой и коммерческой работе

Станция

1

1

-

1

-

1

Начальник производственно-технического отдела

Станция

1

1

-

1

-

1

Главный бухгалтер

Станция

1

1

-

1

-

1

Бухгалтер

Станция

1

1

-

1

-

1

Экономист 1 кат.

Станция

1

1

-

1

-

1

Зам. нач. станции начальник отдела кадров

Станция

1

1

-

1

-

1

Кассир

Станция

1

1

-

1

-

1

Специалист по подготовке кадров

Станция

1

1

-

1

-

1

Инспектор по кадрам

Станция

1

1

-

1

-

1

Техник по учёту и анализу эксплуатационной деятельности

Станция

1

1

-

1

-

1

Итого



551,46

630

2.2 Планирование затрат  на оплату труда

В состав затрат на оплату труда включаются:

- расходы на оплату труда работников, состоящих в штате предприятия, в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты рабочим и служащим, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работы в ночное время, за совмещение профессий, за работу с тяжёлыми условиями труда;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы в данной отрасли или по специальности) в соответствии с действующим законодательством;

- выплаты, обусловленные районным регулированием, за непрерывный стаж работы;

- стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду) или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

- оплата отпусков (основных и дополнительных), а также времени выполнения государственных обязанностей;

- другие выплаты.

Расходы на оплату труда рассчитываются по статьям номенклатуры и по профессиям.

Годовой фонд заработной платы по каждой профессии определяем по формуле:

ФЗПяв=Зi*Rяв.i*12 (руб.)                                  (2.10)

где ФЗПяв – фонд заработной платы работников I – профессии;

Зi – среднемесячная заработная плата работников i – ой профессии;

Rяв.i – явочный контингент работников i – ой профессии.

Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада и дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Зi=Зm*Ки+Дсд+Дс+Дн+Дпр+П+Дрк+Днс+Двл (руб.)                        (2.11)

где Зm – месячная тарифная ставка или оклад. Месячная тарифная ставка определяется, исходя из часовой тарифной ставки и месячной нормы рабочего времени;

Ки – коэффициент индексации заработной платы, принимаем 3;

Дсд – сдельный приработок планируется для рабочих сдельщиков в соответствии с планируемым уровнем выполнения норм выработки. Принимаем в курсовой работе 10% от Зm;

Дн – доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, т.е. за 8 часов увеличивает тарифную ставку на 13,3% (8*40/24), 13,3% от Зm;

Дпр – в соответствии с трудовым законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в праздничные дни планируется в размере 2,2%; от сдельного заработка 2,2% от Зm+Дсд для сдельщиков или месячной тарифной ставки для повременщиков;

Дс – надбавка за работу в особо сложных условиях установлена для работников железнодорожного транспорта Урала, Сибири и Дальнего Востока в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);

П – премия из фонда заработной платы планируется в процентах от месячной тарифной ставки или сдельного заработка с учётом доплат за тяжёлые условия труда и работу в ночное время; в курсовой работе принимаем для повременщиков 30% от Зm+Дн; для сдельщиков 30% от Зm+Дсд+Дн. Общецеховому персоналу и административно-управленческим работникам премия выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, поэтому сумма премий указанным работникам в фонд заработной платы не включается;

Днс – надбавка за непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте. Надбавка начисляется на всю заработную плату с учётом всех доплат, за исключением надбавки по районному коэффициенту и надбавки за выслугу лет. Принимаем 10%;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.