|
|
Из данных табл. 2.14 видно, что в 2001г. по сравнению с 2000г. планировалось понижение средней выработки на одного работающего, а фактически в 2001г. произошло увеличение выработки на 8 %, что является положительным моментом в деятельности данного предприятия.
2.4.3. Анализ организации и нормирования труда
Нормирование труда служит средством планомерного формирования и распределения трудовых ресурсов на производстве. Является предпосылкой для планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Главной задачей технического нормирования труда является установление научно-обоснованной меры труда для каждого работника. Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующих норм.
При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией. В этих условиях норма представляет рациональную организацию производства, высоко производимые режимы оборудования, порядок обслуживания рабочих мест.
Право выбора формы оплаты предоставлено самому предприятию. В основном используется две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Охват рабочих формами организации труда представлен в табл. 2.15.
Таблица 2.15
Анализ охвата рабочих формами организации труда
Показатель
Факт за 2000 г.
Факт за 2001 г.
2001 г. в % к 2000 г.
чел.
%
чел.
%
Численность рабочих, всего
В т.ч. работающих:
по индивидуальной форме;
по коллективной форме
121
98
23
100
81
19
118
91
27
100
77,1
22,9
97,5
92,9
117,4
На основании данных табл. 2.15 можно сделать вывод, о том, что численность рабочих в 2001 г. сократилась по сравнению с 2000 г. на 3 человека, а также сократилась численность рабочих, работающих по индивидуальной форме на 7 чел. и увеличилось число рабочих, работающих по коллективной форме на 4 чел.
2.4.4. Анализ форм и систем мотивации труда
Применяемые на заводе “СИ и ТО” формы мотивации труда можно разделить на два вида: материальная и моральная мотивация (рис. 2.1).
Рис 2.1. Виды мотивации труда на заводе “СИ и ТО”
Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием функционирования рабочей силы.
В табл. 2.16 проведем анализ распределения рабочих завода “СИ и ТО” по формам и системам оплаты труда за 2001 г.
Таблица 2.16
Анализ распределения рабочих по формам и системам
оплаты труда за 2001 год
Формы и системы оплаты труда
Факт за 2000 год
2001 год
В % к
2000 году
план
факт
%
чел.
%
чел.
чел.
Сдельная:
прямая;
премиальная;
косвенная;
прогрессивная;
аккордная;
Повременная:
прямая;
премиальная;
контрактная по трудовому договору
89
-
9
-
-
23
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
81
-
6
-
-
22
-
-
85
-
6
-
-
27
-
-
104,9
-
100
-
-
122,7
-
-
95,5
-
66,7
-
-
117,4
-
-
По данным табл. 2.16 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено в 2000г. – 98 чел, повременной – 23 чел. В 2001г. произошло сокращение численности рабочих по сдельной форме оплаты труда. И теперь сдельной формой оплаты труда охвачено 91 чел., повременной формой оплаты труда в 2001г. охвачено 27 чел.
Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по данным учета и непосредственных наблюдений (табл. 2.17).
Таблица 2.17
Аналитические показатели качества норм
Численность рабочих, чел
Профессия
Разряд рабочего
Средний процент выполнения норм
Распределение рабочих по проценту выполненных норм
До
100
100-106
106-110
110-120
120-130
130-150
Свыше 150
12
Токарь
5,3
166,08
2
1
1
8
8
Фрезеровщик
4,4
123,5
2
1
1
4
11
Штамповщик
5,3
161,45
1
4
6
8
Слесарь
5,3
144,4
1
2
3
2
2
Гравер
5
164
1
1
3
Заточник
4,6
156,3
1
1
1
3
Крановщик
5,6
135
1
1
1
Из данных табл. 2.17 следует, что у токаря средний процент выполнения норм выше других профессий –166,08.
Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации труда.
Мотивация труда включает следующие основные элементы: оплата труда (уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой работы), стимулирование труда (уровень выплат различных премий, надбавок, учитывающих количество труда, производительность работника), социальные выплаты и пособия.
В табл. 2.18 представлен охват трудовых процессов нормированием.
Таблица 2.18
Охват трудовых процессов нормированием
Категория
Стадия производства
Профессия
Численность, чел
Охват норм.,%
все-го
на нормируе-мых работах
1. Производс-твенные рабочие
Заготовитель-ная
Резчики
3
3
100
Газорезчики
1
1
100
Кузнецы
1
1
100
Чистильщики
1
1
100
Механообра-батывающая
Токари
13
13
100
Токари расточники
3
3
100
Фрезеровщики
8
8
100
Шлифовщики
10
10
100
Резьбошлифов-щики
2
2
100
Строгальщики
1
1
100
Протяжчики
1
1
100
Граверы
3
3
100
Заточники
5
5
100
Сборочная
Слесари-инстру-ментальщики
7
7
100
Слесари-штамповщики
2
2
100
2. Вспомога-тельные работы
Подготови-тельная
Крановщики
1
-
Наладочная
Слесари-сантехники
2
2
100
Электро-монтажники
3
3
100
Контрольная
Контролеры
1
-
Всего
74
71
В результате анализа форм и систем мотивации труда можно сделать вывод о том, что для увеличения производительности труда работников, более качественным выполнением и улучшением работы цеха в целом, необходимо провести ряд организационных и технологических мероприятий, в результате внедрения которых произойдет повышение объема выпускаемой продукции, увеличится заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою очередь приведет к росту прибыли.
2.4.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы
Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и различных доплат.
Фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать произведение численности работников (Ч) на среднюю заработную плату (ЗПср).
Влияние различных факторов на изменение фонда оплаты труда:
∆ФОТч = (Ч2001 – Ч2000) • ЗПср2000 = (160-165) • 164 = -820 (грн.),
∆ФОТЗПср = (ЗПср2001 – ЗПср2000) • Ч2001 =(164-151) • 160 = 2080 (грн.).
Состав фонда оплаты труда завода “СИ и ТО” приведен в табл. 2.19.
Таблица 2.19
Состав фонда оплаты труда за 2000 - 2001гг., грн.
Категория работников
2000г.
2001г.
Средняя зарплата, за 2001г.
план
факт
план
факт
Производственные рабочие
179880
165720
171040
255,74
169,68
Вспомогательные рабочие
50960
75240
63200
114,0
154,90
Руководители
42960
54000
46640
204,55
242,91
Специалисты
23760
33200
31720
79,05
110,14
Служащие
1840
2480
2480
103,33
103,33
Всего
299400
330640
315080
164
164,10
Как видно из табл. 2.19 фонд оплаты труда увеличился, хотя численность работников и выпуск продукции уменьшился. Вероятно это произошло из-за нерационального использования фонда оплаты труда, а также из-за несовершенной системы материального стимулирования работников.
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2
Предприятия сельхозмашиностроения находятся в сложном финансовом состоянии и не имеют средств для закупки двигателей и выполнения взаимных обязательств. Особенно уменьшилась закупка двигателей промышленными предприятиями России. Кроме отсутствия средств, на закупку негативно влияет несовершенная законодательно-правовая база, несогласованность правовых норм, чрезвычайно сложный процесс прохождения товаров через границу. Другой причиной снижения закупки двигателей есть их стоимость. Двигатели аналогичного класса фирм – конкурентов России и Белоруссии по цене в 1,5-2 раза дешевле. Украинские производители сельхозтехники только налаживают производство своих машин, заявляют малое количество двигателей, что также не позволяет предприятию работать прибыльно.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.