|
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью.
В табл.2.1 приведена характеристика состава и движения кадров МУП «ЖКХ Гидролизный».
В табл.2.2 отражена обеспеченность трудовыми ресурсами МУП «ЖКХ Гидролизный».
Таблица 2.2
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников
2006 год
2007 год
план
факт
% обеспеченности
план
факт
% обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала
422
369
87,4
456
378
82,8
В т.ч.рабочие
361
314
86,9
401
327
81,5
Из них:
слесарь-сантехник
41
37
90,2
43
39
90,6
электрогазосварщик
5
5
100
5
5
100
техники и служащие
39
33
84,6
41
28
68,3
Руководители
22
22
100
23
23
100
Сравнивая полученные данные по табл. 2.1 и 2.2 можно сделать следующие выводы:
1. Нормативная численность рабочих увеличилась в 2007 г на 34 человека или 8%, фактическая – на 2% или 9 человек. Увеличение связано с приемом на баланс предприятия с 1.04.2007 котельной. Количество руководителей увеличилось на 1 человека по той же причине.
2. Среднесписочная численность составляет в 2006 г.-279 чел, на конец 2007 г. – 378 чел.
3. Доля административно-управленческого персонала составляет 13% (нормативный показатель 10-15%).
4. В целях экономии фонда заработной платы предприятие не принимает работников до полного штата, имеются вакансии по рабочим и служащим.
5. Наиболее низкая укомплектованность по техникам и служащим, на конец 2007 обеспеченность составляет 81,5%, из них обеспеченность кадрами наиболее важных профессий, например, таких как слесарь-сантехник и электрогазосварщик составляет 90,6% и 100% соответственно.
Для характеристики движения рабочей силы анализируют следующие показатели:
1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Количество принятого персонала на работу
Кпр = ------------------------------------------------------------- (2.1)
Среднесписочная численность персонала
Кпр 2006= 214 / 369 = 0,58; Кпр 2007 = 209 / 378 = 0,55
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Количество уволенных работников
Кв = ------------------------------------------------------------- (2.2)
Среднесписочная численность персонала
Кв2006 = 176 / 369 = 0,48 Кв2007 = 189 / 378 = 0,5
Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяются показатели постоянства и стабильности кадров, а также коэффициент текучести кадров.
Стабильность персонала необходима для реализации намеченной хозяйственной и социальной стратегии предприятия, преемственности в традициях, обновляемость же персонала – она необходима, чтобы обеспечить адекватную реакцию предприятия на изменения во внешней среде.
Стабильность кадров характеризуется долей лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии в общей численности работников.
3. Коэффициент стабильности кадров (Кст):
Доля рабочих со стажем работы 5 лет и более
Кст = ----------------------------------------------------------------- (2.3)
Общая численность персонала
Кст = 0,2
4. Коэффициент постоянства состава (Кпс):
Количество работников, проработавших весь год
Кпс = ------------------------------------------------------------------- (2.4)
Среднесписочная численность персонала
Кпс2006 = 336/369= 0,91 Кпс 2007 = 374/378 = 0,99
5. Коэффициент текучести кадров (Ктк):
Количество работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Ктк = ------------------------------------------------------------------------------------------ (2.5)
Среднесписочная численность персонала
Ктк2006 = 174/369= 0,47 Кпс 2007 = 185/378 = 0,48
Сравнив полученные коэффициенты, можно сделать следующие выводы. Коэффициент оборота по приему рабочих изменился незначительно и составил 0,55 на конец 2007 года, примерно том же уровне остался коэффициент оборота по выбытию. Коэффициент стабильности кадрового состава 20%, что можно объяснить сравнительно небольшим сроком создания предприятия. Коэффициент постоянства состава на конец 2007 года увеличился и составил 0,99%, т.е. находится на достаточно высоком уровне.
Таблица 2.3
Состав рабочих МУП «ЖКХ Гидролизный» по квалификации
Разряд рабочих
Тарифные коэффициенты
Численность на конец года, чел
2006 г
2007 г.
I
1,0
86
75
II
1,18
38
28
III
1,39
80
69
IV
1,64
60
66
V
1,93
46
65
VI
2,28
4
24
Средний тарифный разряд рабочих
2,9
3,3
Среднетарифный коэффициент
1,57
Вместе с тем отмечается достаточно высокий уровень текучести кадров, коэффициент текучести кадров составил 0,48 на конец 2007 г. Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов МУП «ЖКХ Гидролизный» (табл.2.3 и 2.4).
Таблица 2.4
Качественный состав трудовых ресурсов предпряития
Группа рабочих
Численность рабочих на конец года
Удельный вес, %
2006
2007
2006
2007
По возрасту, лет
До 20
8
6
2,2
1,6
От 20 до 30
81
72
22,0
19,0
От 30 до 40
68
65
18,4
17,2
От 40 до 50
98
124
26,0
32,8
свыше 50
114
111
30,8
29,4
По образованию
Начальное
84
87
22,8
23,0
Незаконченное среднее
134
136
36,3
35,6
Среднее техническое
65
65
17,6
17,2
Среднее специальное
77
79
20,9
20,9
Высшее
9
11
2,4
2,9
По трудовому стажу, лет:
До 5
294
303
79,7
80,2
От 5 до 10
61
61
16,5
16,1
От 10 до 15
10
10
2,7
2,6
От 15 до 20
2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.